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4 types de la note de synthèse en economie

La conduite rituelle, d'autre part, sûrement, représente le moyen de la communication non verbale. En outre l'étude complexe du rite doit aborder aussi sa corrélation avec l'art, l'architecture, avec le rôle des objets spécifiques utilisés dans le rite, par exemple des vêtements spéciaux rituels. Tous ces composants selon la structure et la signification sont non verbaux, est impératif dans le contexte du rite.

"Par la culture de l'organisation il faut comprendre l'ensemble unique des normes, les valeurs, les persuasions, les images de la conduite etc., qui définissent le moyen du groupement des groupes et les personnalités séparées à l'organisation pour l'acquisition des buts mis devant elle" ({12}, S 3;

Et enfin un des plus complet, à mon avis, les définitions de la culture d'organisation amène E.A.Smirnov dans le travail de "la Base de la théorie de l'organisation" est un système des règles progressives formelles et informelles et les normes de l'activité, les coutumes et les traditions, les intérêts individuels et de groupe, les particularités de la conduite du personnel de la structure donnée d'organisation, le style de la direction, les paramètres de la satisfaction des travailleurs par les conditions de travail, le niveau de la coopération mutuelle et la compatibilité des travailleurs entre lui-même et avec l'organisation, les perspectives du développement ({10}, S 30;

Comme on voit, dans toutes ces légendes on observe la relation du chef et le subordonné. Dans la société, dans qui que très souvent, sous la forme vague, on fait la propagande l'égalité, la structure hiérarchique de l'entreprise conduit à la collision très désagréable avec le phénomène de l'inégalité. Ces légendes sur l'égalité et l'inégalité servent à pour donner la possibilité de s'exprimer de la tension se trouvant et briser dernier sous la lumière positive.

B.F.Ousmanov, à partir du schéma des facteurs influençant la culture de la corporation (Brouseliousa-Skavard, amène la définition de la culture d'organisation. La culture d'organisation de la corporation représente les traditions et la manière de la conduite, à qui s'incarnent les valeurs principales de l'organisation, sa composition professionnelle ({13}..4;

J'ai consacré l'étude de diplôme au sujet actuel pour le management moderne - la formation de la culture d'organisation, en particulier à sa partie principale - le credo d'affaires de l'organisation. L'organisation fonctionne et se développe, comme l'organisme complexe. En étant influencé constamment du côté du milieu ambiant en s'adaptant aux changements, l'organisation moderne doit avoir la capacité à former et accumuler le potentiel, qui peut assurer non seulement la réaction opportune et adéquate aux influences du milieu ambiant, mais aussi donnera la possibilité activement de changer la vie ambiante, effectivement diriger le fonctionnement et le développement des nombreux éléments et les sous-systèmes de l'organisation. Ce potentiel "de vie" de l'activité de l'organisation est assuré par la culture d'organisation : cela, pour quoi les gens sont devenus les membres de l'organisation; comment on construit les relations entre eux, quels principes et les méthodes de l'exécution des travaux sont utilisés dans l'activité de l'organisation. Cela détermine non seulement la différence entre les organisations, mais aussi assure le succès de son fonctionnement et la survie dans la lutte concurrentielle. Dans n'importe quelle organisation il y a un dialogue entre les gens, les porteurs de la culture d'organisation, d'une part, et la culture exerçant l'influence sur la conduite de la personne, avec l'autre.

E.M.Korotkov dans le manuel "la conduite D'organisation" amène une série entière des définitions de la culture d'organisation des savants étrangers. "La culture de l'entreprise est entrant à l'habitude, la façon de voir qui sont devenu la tradition et le moyen de l'action, qui dans une plus ou moins grande mesure divisent tous les travailleurs de l'entreprise et qui doit être étudié et est partiellement accepté quand même par les débutants pour que les nouveaux membres du collectif de l'acier"" ({12}, C.3;