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La place de leader orientée vers l'acquisition - l'établissement tendu, mais les buts attirants, l'attention immense à la qualité dans tout, l'assurance des possibilités et les capacités des subordonnés d'atteindre un haut niveau de l'exécution du travail.

Le style persuadant (S est le meilleur pour l'utilisation dans les conditions de la maturité modérément basse des disciples, au même degré et le soutien à celui qui n'est pas capable, mais souhaite travailler. Le chef utilisant ce style, aide

Pour la mesure et la définition du style de Fidler a proposé d'utiliser l'échelle élaborée par lui des caractéristiques du travailleur le moins préféré (). Conformément à cette échelle. Les répondants doivent, marquer les points selon chacune des positions de l'échelle, décrire la personnalité, de qui ils pourraient travailler le moins avec succès. L'exemple - les positions séparées de celui-ci les échelles est amené plus bas.